1、 李永昌,方钱,刘鹏,等.医院优势学科的培育路径与实现之策[J].医学研究生学报,2018,31(8):848-852. 李永昌,方钱,刘鹏,等.医院优势学科的培育路径与实现之策[J].医学研究生学报,2018,31(8):848-852.
2、 王沛,梁雅君,李宇,等.特质认知和关系认知对人际信任的影响[J].心理科学进展,2016,24(5):815-823. 王沛,梁雅君,李宇,等.特质认知和关系认知对人际信任的影响[J].心理科学进展,2016,24(5):815-823.
3、 吴继霞,黄希庭.诚信结构初探[J].心理学报,2012,44(3):354-368. 吴继霞,黄希庭.诚信结构初探[J].心理学报,2012,44(3):354-368.
4、 乐国安,韩振华.信任的心理学研究与展望[J].西南大学学报(社会科学版),2009,35(2):1-5. 乐国安,韩振华.信任的心理学研究与展望[J].西南大学学报(社会科学版),2009,35(2):1-5.
5、 GREGORY B T,ALBRITTON M D,OSMONBEKOV T.The mediating role of psychological empowerment on the relationships between P-O Fit,job satisfaction,and in-role performance[J].J Busin Psychol,2010,25(4):639-648. GREGORY B T,ALBRITTON M D,OSMONBEKOV T.The mediating role of psychological empowerment on the relationships between P-O Fit,job satisfaction,and in-role performance[J].J Busin Psychol,2010,25(4):639-648.
6、 王娟茹,杨瑾.信任、团队互动与知识共享行为的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2012,3310:31-39. 王娟茹,杨瑾.信任、团队互动与知识共享行为的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2012,3310:31-39.
7、 BARON R M,KENNY D A.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research:Conceptual,strategic,and statistical considerations[J].J Pers Soc Psychol,1986,51(6):1173-1182. BARON R M,KENNY D A.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research:Conceptual,strategic,and statistical considerations[J].J Pers Soc Psychol,1986,51(6):1173-1182.
8、 梁彦清. 领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用[J].经济问题,2018(9):91-96. 梁彦清. 领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用[J].经济问题,2018(9):91-96.
9、 PODSAKOFF P M,MACKENZIE S B,LEE J Y,et al.Common method biases in behavioral research:A critical review of the literature and recommended remedies[J].J Appl Psychol,2003,88(5):879-903. PODSAKOFF P M,MACKENZIE S B,LEE J Y,et al.Common method biases in behavioral research:A critical review of the literature and recommended remedies[J].J Appl Psychol,2003,88(5):879-903.
10、 王雁飞,朱瑜.组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究[J].管理世界,2012(5):109-124. 王雁飞,朱瑜.组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究[J].管理世界,2012(5):109-124.
11、 COOK J,WALL T.New work attitude measures of trust,organizational commitment and personal need nonfulfilment[J].J Occupat Psychol,1980,53(1):39-52. COOK J,WALL T.New work attitude measures of trust,organizational commitment and personal need nonfulfilment[J].J Occupat Psychol,1980,53(1):39-52.
12、 汤微珊,崔永生.基于工作嵌入视角的新建医院行政人员离职现状研究[J].现代医院,2018,18(6):823-826. 汤微珊,崔永生.基于工作嵌入视角的新建医院行政人员离职现状研究[J].现代医院,2018,18(6):823-826.
13、 汤微珊,于天舒,杨宁.公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略[J].现代医院,2019,19(1):28-31,34. 汤微珊,于天舒,杨宁.公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略[J].现代医院,2019,19(1):28-31,34.
14、 刘博. 基于嵌入视角下组织社会化对知识共享影响的实证研究[D].秦皇岛:燕山大学,2014. 刘博. 基于嵌入视角下组织社会化对知识共享影响的实证研究[D].秦皇岛:燕山大学,2014.
15、 张明. 工作嵌入的理论进展及在离职管理中的应对策略[J].生产力研究,2012(2):147-150. 张明. 工作嵌入的理论进展及在离职管理中的应对策略[J].生产力研究,2012(2):147-150.
16、 梁小威,廖建桥.“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J].科技进步与对策,2005(1):119-121. 梁小威,廖建桥.“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J].科技进步与对策,2005(1):119-121.
17、 梁小威,廖建桥,曾庆海.基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J].管理世界,2005(7):106-115. 梁小威,廖建桥,曾庆海.基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J].管理世界,2005(7):106-115.
18、 杨春江. 中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究[D].沈阳:东北大学,2013. 杨春江. 中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究[D].沈阳:东北大学,2013.
19、 杨春江,马钦海.从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合[J].预测,2010,29(4):31-36. 杨春江,马钦海.从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合[J].预测,2010,29(4):31-36.
20、 MITHELL T R,HOLTOM B C,LEE T W.How to keep your best employees:The development of an effective retention policy[J].Acad Manage Exec,2001,15(6):96-118. MITHELL T R,HOLTOM B C,LEE T W.How to keep your best employees:The development of an effective retention policy[J].Acad Manage Exec,2001,15(6):96-118.
21、 MITHELL T R,HOLTOM B C,SABLYNSKI C J,et al.Why people stay:using job embeddedness to predict voluntary turnover[J].AMJ,2001,44(6):1102-1121. MITHELL T R,HOLTOM B C,SABLYNSKI C J,et al.Why people stay:using job embeddedness to predict voluntary turnover[J].AMJ,2001,44(6):1102-1121.
22、 徐海波,高祥宇.人际信任对知识转移的影响机制:一个整合的框架[J].南开管理评论,2006(5):99-106. 徐海波,高祥宇.人际信任对知识转移的影响机制:一个整合的框架[J].南开管理评论,2006(5):99-106.
23、 姜荣萍,何亦名.知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研[J].科技进步与对策,2014,31(14):128-133. 姜荣萍,何亦名.知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研[J].科技进步与对策,2014,31(14):128-133.
