目的：本研究旨在调查广州市重点专科建设背景下护理管理者核心能力的现状，分析其主要影响因素，为护理管理者核心能力提升策略的制定提供参考。方法：采用便利抽样法，选取广州市某区联合申报市级重点专科单位的159名护理管理者作为研究对象。采用一般资料调查表和护士长岗位胜任力问卷进行调查。将搜集的数据使用 SPSS 27.0 软件进行描述性统计、独立样本 t 检验和单因素方差分析以及多元线性回归分析。结果：广州市区联合申报市级重点专科单位护理管理者综合素质总均分为（148.81±26.54）分，各维度得分从高到低依次为：个人性格特质（6.22±1.11）分、临床管理能力（6.20±1.12）分、团队影响能力（6.17±1.14）分。单因素分析显示，职称和工作职务对综合素质得分有显著影响（P＜0.05）。多元线性回归分析进一步表明，在控制其他变量后，年龄30-40岁组对核心能力有显著影响（P＜0.05）。结论：广州市区联合申报市级重点专科单位护理管理者岗位胜任力总体处于中等偏上水平，各维度表现均衡。建议重点专科建设单位重点关注不同职务层次护理管理者的能力发展需求，进一步优化管理体系，促进区域护理管理水平的整体提升。