广州医药 ›› 2018, Vol. 49 ›› Issue (5): 111-114.DOI: 10.3969/j.issn.1000-8535.2018.05.027
张积慧, 黄琛厦, 张文坚
ZHANG Jihui, HUANG Chenxia, ZHANG Wenjian
摘要： 目的 探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会。方法 在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析。结果 实施后护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入较实施前提高(P<0.05),离职率下降(P<0.05),差异有统计学意义。结论 建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理能提高护士满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍,能够提高护士职业获益感、护士职业投入,从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性,为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础,促进优质护理服务的可持续发展,提高护理管理效能。
