广州医药 ›› 2017, Vol. 48 ›› Issue (1): 92-94.DOI: 10.3969/j.issn.1000-8535.2017.01.025
邸金平1, 张会会2, 骆达1, 张磊磊3, 刘春雨1
DI Jinping1, ZHANG Huihui2, LUO Da1, ZHANG Leilei3, LIU Chunyu1
摘要: 目的 为科学合理的测算公立医院人员编制以及编制管理改革提供参考。方法 对各省市公立医院机构编制标准以及相关文献进行系统分析,系统总结编制影响因素以及编制测算方法。结果 公立医院人员编制受多方面因素影响,而现阶段人员编制测算主要以床位数与门诊量为主要考量因素,其他因素为辅。结论 结合我国公立医院人事管理改革方向,在公立医院人员编制管理上,首先需要科学核定医院应配备人员总量,全方位考虑各影响因素,并设定一定的可伸缩区间,使医院可根据实际情况在一定范围内自主选择。