广州医药 ›› 2025, Vol. 56 ›› Issue (3): 416-421.DOI: 10.20223/j.cnki.1000-8535.2025.03.021
陈丽莎1, 唐翔2, 王西富1, 王慧1, 王云萱1, 熊炜烽1
CHEN Lisha1, TANG Xiang2, WANG Xifu1, WANG Hui1, WANG Yunxuan1, XIONG Weifeng1
摘要: 目的 对该培训基地师资2021—2023年教学能力进行评价,了解和分析“1+3+n”的院级督导推行前的 2021年、“1+3+n”的院级督导推行后的 2022年、2023年师资的教学能力变化。方法 采用问卷调查法收集评价数据,采用SPSS.27.0对教学评价资料进行统计分析,采用净推荐值计算教学口碑,对多年度结果进行纵向比较分析。结果 2021—2023年教学评价次数共5 483次;2021—2023年对师资教学设计能力评价由实施前的8.8提高到9.6、教学实施能力由实施前的9.0提高到9.5、教学热情由实施前的9.0提高到10.0、时间投入由实施前的9.3提高到10.0,不同年份组间比较的差异均有统计学意义(P<0.001);课程净推荐值由实施前的60.5%提高到81.3%,师资课程推荐者占比由实施前的65.5%提高到83.2%,贬损者占比由实施前的5.0%降低到1.9%,差异有统计学意义(χ2=175.4,P<0.001)。结论 “1+3+n”院级督导模式的相关举措,对师资教学能力的提高具有促进作用,且该促进作用持续存在,师资教学能力逐年递增。