公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应

doi:10.3969/j.issn.1000-8535.2023.04.008

广州医药 ›› 2023, Vol. 54 ›› Issue (4): 45-51.DOI: 10.3969/j.issn.1000-8535.2023.04.008

公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应

汤微珊¹, 黄婉霞²

1 广州医科大学（广州 511436）;
2 广州卫生职业技术学院（广州 510180）

收稿日期:2022-05-27 出版日期:2023-04-20 发布日期:2023-05-18
通讯作者: 黄婉霞,E-mail：185678672@qq.com
基金资助:
广东省教育厅2018年度广东省普通高校青年创新人才类项目（2018GWQNCX120）

Mediating effect of job matching between interpersonal trust and knowledge sharing among medical staffs in public hospitals

TANG Weishan¹, HUANG Wanxia²

1 Guangzhou Medical University,Guangzhou 511436,China;
2 Guangzhou Health Science College,Guangzhou 510180,China

Received:2022-05-27 Online:2023-04-20 Published:2023-05-18

摘要/Abstract

摘要： 目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配（包括组织匹配和区域匹配）在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务人员进行调查,运用SPSS 17.0软件进行数据分析,采用AMOS 22.0建立公立医院医务人员工作内外匹配在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应回归方程。结果公立医院医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间有显著的正相关关系,标准化回归系数为0.446（P <0.001）。加入工作内外匹配变量后,公立医务人员人际信任对隐性医学知识共享行为的标准化回归系数由0.446（P <0.001）降到0.189（P<0.01）。结论公立医务人员人际信任正向预测隐性医学知识共享行为;组织匹配、区域匹配在公立医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间具有部分中介效应。

关键词: 公立医院医务人员, 知识共享行为, 隐性医学知识, 组织匹配, 区域匹配, 人际信任

Abstract: Objective To explore a new path of interpersonal trust impact on knowledge sharing behavior-being from the perspective of job embeddedness．Methods Questionnaire survey was used to investigate the medical staff in public hospitals．SPSS 17.0 software was used to analyze the data．AMOS 22.0 was used to establish the regression equation of intermediary effect between interpersonal trust and tacit medical knowledge sharing behavior of medical staff in public hospitals．Results There was a significant positive correlation between interpersonal trust and tacit medical knowledge sharing behavior．The standardized regression coefficient was 0.446（P <0.001）．When added the fitting to organization and community,the standardized regression coefficient decreased from 0.446（P <0.001）to 0.189（P <0.01）．Conclusions The interpersonal trust of public medical staffs positively predicts the tacit medical knowledge sharing behavior．Organizational matching and regional matching have partial mediating effect between interpersonal trust and tacit medical knowledge sharing behavior of public medical staff.

Key words: public medical staffs, knowledge sharing behavior, tacit medical knowledge, organization fit, community fit, interpersonal trust

汤微珊, 黄婉霞. 公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应[J]. 广州医药, 2023, 54(4): 45-51.

TANG Weishan, HUANG Wanxia. Mediating effect of job matching between interpersonal trust and knowledge sharing among medical staffs in public hospitals[J]. Guangzhou Medical Journal, 2023, 54(4): 45-51.

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Mediating effect of job matching between interpersonal trust and knowledge sharing among medical staffs in public hospitals

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